-->

Người lao động xin nghỉ, bị trừ tiền đặt cọc có đúng không?

Người sử dụng lao động không có quyền xử phạt bằng cách phạt tiền của người lao động.

Hỏi: Anh A là lái xe, ký hợp đồng thử việc với công ty B. Anh phải đặt cọc 6 triệu tại công ty. Do có việc bận, anh xin phép nghỉ 2 ngày. Công ty trừ anh 2 triệu tiền đặt cọc. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty B làm như vậy có trái với quy định pháp luật? (Xuân Hòa - Hà Nội)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Đối với trường hợp của anh, công ty yêu cầu anh đặt cọc là trái với quy định của pháp luật. Theo quy định tại khoản 4 điều 8 nghị định 47 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, việc công ty yêu cầu người lao động đặt cọc là vi phạm pháp luật.

Căn cứ điều 111 Bộ Luật Lao động năm 2012, nếu anh làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ 12 ngày đối với người lao động làm công việc bình thường. Nếu anh làm ít hơn 12 tháng, anh được tính thời gian nghỉ việc theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trong trường hợp này, anh đang trong thời gian thử việc vẫn được tính là trong thời gian lao động đối với công ty. Nếu anh thử việc 2 tháng thì được nghỉ 2 ngày.

Ngoài ra, theo quy định luật Lao động, người sử dụng lao động không có quyền xử phạt bằng cách phạt tiền của người lao động. Nếu việc anh nghỉ việc gây thiệt hại cho công ty, ví dụ như trên đường vận chuyển mà anh không vận chuyển nữa, làm ảnh hưởng tới hợp đồng của công ty thì anh phải bồi thường. Còn ngoài ra, công ty phạt tiền của anh là trái pháp luật.

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.