Luật sư tư vấn hợp đồng lao động...
Hỏi:Tôi vào làm ở công ty thực phẩm tư nhân với chức vụ nhân viên chăm sóc khách hàng từ ngày 26/12/2015 tới nay. khi vào làm, công ty có yêu cầu giữ bằng tốt nghiệp gốc và tôi phải đặt cọc 1 triệu đồng, tôi đã đồng ý. Hợp đồng lao động của tôi có thời hạn là 18 tháng. Tôi vào làm được khoản 3 tháng thì tôi viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 28/3/2016. Nhưng vào ngày 4/4/2016, tôi sẽ nhận việc ở công ty mới. Tôi có được phép nghỉ ở công ty cũ và qua công ty mới làm hay không, như vậy thì tôi có bị công ty cũ giữ bằng gốc và tiền cọc hay không? Nếu tôi nghỉ ngang thì tôi có phải bồi thường thiệt hại gì hay không? (Nguyễn Quản - Hà Giang)
Anh/chị làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nên khi đơn phương nghỉ việc thì phải có căn cứ tại khoản 1 điều 37 Bộ luật lao động và phải báo trước 30 ngày.
Anh/chị nộp đơn xin nghỉ ngày 28/3 nên phải làm việc tiếp 30 ngày tiếp theo. Nếu mùng 4/4 anh/chị đã nghĩ việc, tứckhông tuân theo thời gian báo trước khi anh/chị phải bồi thường số tiền tương ứng đối với những ngày đó và không được nhận trợ cấp thôi việc, phải hoàn trả chi phí đào tạo nếu có.
Về vấn đề giữ bằng gốc và tiền cọc khi nhận người lao động vào làm việc là hành vi vi phạm pháp luật lao động và sẽ bị xử phạt hành chính.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận