Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây...
Hỏi: Em vào công ty A làm việc. Tư vấn tháng đầu là thử việc với mức lương 2triệu 500ngàn. Nhưng k kí hợp đồng thử việc. Qua tháng sau chính thức làm là 234000/ngày. Dù mức lương chính thức nhưng họ vẫn chưa kí hợp đồng. Nay em muốn nghỉ việc thì phải viết đơn nghỉ trước bao nhiêu ngày. (Minh Trang - Hà Nội)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Trước hết , việc ký hợp đồng thử việc giữa người sử dụng lao động với người lao động là không bắt buộc nên việc giữa bạn với công ty A không có ký hợp đồng thử việc là không trái quy định về pháp luật lao động mà có thể thông qua dưới hình thức hợp đồng bằng lời nói.
Thứ hai, do bạn và công ty A không đưa ra thời gian thử việc cụ thể nhưng căn cứ vào thời gian bạn đưa ra ở trên thì mặc nhiên chúng tôi hiểu rằng thời gian thử việc của bạn là không quá 30 ngày theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động .
Điều 27 Bộ luật lao động về thời gian thử việc :
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ..
Sau thời gian thử việc , tức tháng tiếp theo đó bạn vẫn tiếp tục làm và công ty A cũng không hề có thông báo gì về việc thông qua hay không thông qua kết quả thử việc của bạn và cũng không hề có thông báo về việc ký hợp đồng chính thức với bạn .Như vậy ,thì chúng tôi có thể hiểu rằng công ty A mặc nhiên thừa nhận bạn đã hoàn thành tốt thời gian thử việc và công nhận bạn là nhân viên chính thức mặc dù chưa có ký chính thức hợp đồng mà dưới hình thức Hợp đồngbằng lời nói..
Đồng thời chúng tôi có thể xác định rằng việc bạn đang làm tại công ty A là loại hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định tại Điểm a khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động về các loại hợp đồng lao động: .
“ Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng”
Như vậy , trong trường hợp này bạn đang làm việc tại công ty A với loại hợp đồng không xác định thời hạn nên khi bạn muốn nghỉ việc ,không muốn tiếp tục công việc (tức đơn phương chấm dứt hợp đồng ) với công ty A thì bạn phải làm đơn xin nghỉ việc và báo cho công ty A trước 45 ngày làm việc để công ty A biết và sắp xếp công việc của họ.Cụ thể được quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động:
“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận