Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm cả thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động, thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội...
Hỏi: Hợp đồng lao động của tôi chấm dứt do hết thời hạn. Công ty đã thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của tôi, trong đó có trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, tôi thấy rằng công ty đã không tính 06 tháng tôi nghỉ hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội là thời gian tôi làm việc chính thức tại công ty. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty làm thế có đúng luật không? (Bùi Thị Thư-Cà Mau)
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điểm a khoản 3 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động quy định như sau: “a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội”.
Như vậy, thời gian người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản vẫn được tính vào thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động. Do đó, công ty trừ 06 tháng chị nghỉ hưởng chế độ thai sản là trái pháp luật. Công ty sẽ bị xử phạt hành chính vì trả không đầy đủ trợ cấp thôi việc cho người lao động theo Nghị định số 95/2013/NĐ-CP.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận