Khi hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn hoặc HĐLĐ theo mùa vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không hợp đồng đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
Hỏi: Năm 1998, tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn đến 30.11.2000 với Viện Vật lý ứng dụng và Thiết bị khoa học (gọi tắt là Viện). Hết hạn HĐLĐ, tôi vẫn tiếp tục làm việc đến ngày 23.05.2004. Nay, tôi đề nghị Viện xác nhận thời gian công tác của tôi để hoàn thiện hồ sơ BHXH, nhưng Viện không đồng ý xác nhân thời gian làm việc của tôi từ ngày 30.11.2000 tới ngày 23.05.2004 với lý do: Tôi không có HĐLĐ trong thời gian này. Đề nghị luật sư tư vấn, ý kiến của Viện là có đúng không? (Vũ Toàn)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư Phạm Ngọc Minh - Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Bộ luật Lao động năm 1994 (BLLĐ), có hiệu lực tại thời điểm năm 2000, quy định: HĐLĐ phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) HĐLĐ không xác định thời hạn; b) HĐLĐ xác định thời hạn từ 01 năm đến 03 năm; c) HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 01 năm.
Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 01 năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 01 năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác (Điều 27).
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của BLLĐ (năm 2002) sau đó có sửa đổi quy định: HĐLĐ xác định thời hạn từ 01 năm đến 03 năm thành HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; Đồng thời bổ sung quy định: Khi HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hoặc HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới, hợp đồng đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn (khoản 3 Điều 1).
Mặc dù hai bên không ký HĐLĐ mới, nhưng các tài liệu do ông cung cấp đã thể hiện: ông tiếp tục làm việc tại Viện trong khoảng thời gian từ ngày 30.11.2000 đến ngày 23.05.2004. Có nghĩa rằng, giữa hai bên đã thiết lập một HĐLĐ mới trong khoảng thời gian từ ngày 30.11.2000 đến ngày 23.05.2004. Mặc dù các bên không tuân thủ đúng quy định về hình thức của HĐLĐ, nhưng không có quy định nào của pháp luật phủ nhận hiệu lực của HĐLĐ này.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật hợp đồng mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận