Luật sư tư vấn: giải quyết sổ bảo hiểm cho người lao động khi sa thải

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp giải quyết sổ bảo hiểm cho người lao động bị sa thải.

Hỏi: Em bắt đầu làm việc từ 20/8/2014. Công ty yêu cầu thử việc 2 tháng và đến 01/11/2014 công ty mới kí hợp đồng chính thức. Nhưng trong quá trình làm việc 17/06/2016 công ty bảo sa thải em vì tụ tập với lái xe làm ảnh hưởng kinh doanh. Công ty chỉ nói miệng là em viết bản tường trình nếu muốn và nghỉ luôn, hẹn 30 ngày sau sẽ liên lạc để thanh lý hợp đồng. Và bảo em sẽ bị trừ 50% tiền lương và 50% tiền kí quỹ. Công ty có đưa ra quy định là kí quỹ 2 triệu và trừ dần mỗi tháng 500k. Công ty có kí kết là trả lương từ 25 - 30 hàng tháng nhưng lương tháng 4 thì đến 17/6 vẫn chưa có. Công ty hứa hẹn rất nhiều lần nhưng lúc viện lý do sếp làm mất chứng từ, sếp bận ... đến bây giờ đã hơn 8 tháng vẫn chưa thanh lý hợp đồng cho em. Em đóng bảo hiểm ở công ty được 1-2 tháng. Vậy các luật sư cho em hỏi công ty làm như vậy có sai không và sai như nào? (Thu Thủy - Thanh Hóa)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất, về hành vi sa thải bằng miệng và lý do sa thải của công ty đang không có căn cứ bởi lẽ hình thức xử lý kỷ luật sa thải được quy định như sau:

"Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng".

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, nếu như hành vi của anh hiện tại không thuộc các trường hợp sa thải được quy định trên, và hành vi tụ tập này của anh không gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của công ty được nêu trong nội quy của công ty thì hành vi này sẽ không thể là căn cứ để công ty sa thải bạn. Bên cạnh đó, hình thức sa thải phải được quyết định bằng văn bản mà không được thể hiện dưới hình thức bằng miệng; cho nên, công ty đã vi phạm về hình thức sa thải này. Nếu như công ty sa thải trái pháp luật những trường hợp của anh thì công ty sẽ phải thực hiện theo những quy định tại BLLĐ 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sa thải trái pháp luật như sau:

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước”.

Có thể thấy, nếu như công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động cách đây 8 tháng mà không trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn thì công ty cũng đã vi phạm pháp luật về trách nhiệm của người sử dụng lao động theo như quy định trên và nếu như bạn không muốn tiếp tục làm việc tại công ty này thì bạn có quyền yêu cầu công ty chốt, trả sổ BHXH và trả phần lương còn lại cho bạn lúc này. Vậy nên, với trường hợp này cả những hành vi sa thải trái pháp luật của công ty và việc công ty không trả sổ BHXH cho bạn thì hiện tại bạn có thể nhờ sự giúp đỡ từ phía công đoàn hoặc gửi đơn tới Phòng Lao động Thương binh và Xã hội để hòa giải; nếu như không nhận được giải quyết hoặc hòa giải không thành bạn có thể gửi đơn tới Tòa án để nhận được giải quyết.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.