Theo quy định của pháp luật lao động, trong các biện pháp kỷ luật người lao động không có biện pháp trừ lương của người lao động
Hỏi:Tôi làm nhân viên marketing tại một công ty thương mại. Tôi thường xuyên đi làm muộn do nhà xa. Đến cuối tháng 12/2015 tôi được nhận lương thìthấy lương bị giảm, hỏi lý do được biết là Công ty trừ lương do đi làm muộn. Đề nghị Luật sư tư vấn, Công ty cắt lương của tôi như vậy có đúng hay không? (Văn Minh– Ninh Bình)
Luật gia Vũ Thị Nhung -Công ty LuậtTNHH Everest - trả lời:
Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ Luật lao động năm 2012 để anh (chị) tham khảo, như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật: “1- Khiển trách. 2- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức. 3- Sa thải” (Điều 125).
Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật: “1- Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động. 2- Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. 3.- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động” (Điều128).
Căn cứ các quy định dẫn chiếu ở trên, trong các biện pháp kỷ luật người lao động không có biện pháp trừ lương của người lao động. Đồng thời, Công ty cũng không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Do đó, việc công ty của (anh) chị áp dụng hình thức trừ lương để xử lý kỷ luật lao động với anh (chị) là trái quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận