Luật sư tư vấn điều kiện được nghỉ hưu sớm

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 50 Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì điều kiện hưởng lương hưu như sau:

“Điều 50.Điều kiện hưởng lương hưu:1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi”.

Ngoài ra, pháp luật còn quy định một số trường hợp được nghỉ hưu sớm như sau:

Theo quy định tại Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội thì:“Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:1.Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên; 2.Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành”.

Với những gì chị trình bày, chúng tôi chỉ xác định được chị đóng bảo hiểm xã hội được 27 năm; và chị chưa đủ điều kiện để được hưởng lương hưu theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 50 Luật bảo hiểm năm 2006.

Như vậy,để được nghỉ hưu sớm theo quy định tại điều 51 Luật bảo hiêm 2006 chị cần đáp ứng điều kiện nêu tại khoản 1 hoặc khoản 2 điều này.
Để giám định mứcsuy giảm khả năng lao độnganh cần gửi hồ sơ giám định gửi đến Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh tiến hành giám định mức suy giảm khả năng lao động để thực hiện chế độ hưu trí trước tuổi gồm:

- Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động

- Giấy đề nghị giám định theo mẫu quy định.

- Tóm tắt hồ sơ của người lao động theo mẫu quy định.

Về mức lương hưu hằng tháng được quy định tại Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội:

“1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%. 2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung”.

Tiếp theo, ngoài tiền lương hưu nhận hàng tháng thì theo như chị cung cấp, với 27 năm đóng bảo hiểm của chị, chị còn đường hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo quy định tại điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2006:

“Điều 54.Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu: 1. Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên ba mươi năm đối với nam, trên hai mươi lăm năm đối với nữ, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần. 2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ ba mươi mốt trở đi đối với nam và năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội”.

Nếu chị không đủ điều kiện được nghỉ hưu trước tuổi theo quy định của pháp luật thì chị phải đợi khi đủ điều kiện theo quy định của pháp luật, nữ đủ 55 tuổi để được hưởng chế độ lương hưu theo quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.