Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp công ty có được đuổi việc lao động nữ đang mang thai hay không.
Hỏi: Em gái tôi đang làm cho siêu thị Co.op Mart và hiện tại đang mang thai tháng thứ 7 thì được thông báo nghỉ việc và không được nhận bất cứ một lợi ích nào cả. Em gái tôi làm hợp đồng thời vụ cho siêu thi Co.op từ tháng 1/2014 đến nay và khi làm thì chỉ được thông báo là làm hợp đồng thời vụ bằng miệng chứ không có ký hợp đồng bằng văn bản. Siêu thi Co.op cũng không cho đóng bất cứ khoản bảo hiểm nào cho em gái tôi và khi em gái tôi đề xuất xin được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) thì cũng không được chấp nhận. Nay em gái tôi sắp nghỉ việc mà hoàn cảnh gia đình rất khó khăn tôi không biết phải làm gì. Nếu tôi khởi kiện thì có được không và cần có những giấy tờ và thủ tục như thế nào? (Vũ Thịnh - Hà Nội)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
"Điều 16 Bộ luật lao động 2012 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói".
Theo quy định trên thì siêu thị Co.op chỉ có thể ký kết hợp đồng bằng miệng với em gái chị đối với công việc dưới 03 tháng. Em chị đã làm việc từ tháng 1/2014 đến nay mà bên siêu thị không ký kết hợp đồng lao động mới, vì vậy hợp đồng lao động bằng miệng này sẽ tự động chuyển sang hợp đồng lao động có xác định thời hạn là 24 tháng theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động:
"Điều 22. Loại hợp đồng lao động:1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác:"
Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Vì em gái bạn xin đóng bảo hiểm nhưng bên sử dụng lao động từ chối nên người sử dụng lao động sẽ bị xử lý theo quy định tại Điều 26 nghị định 95/2013/NĐ – CP quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Em gái bạn có quyền đòi người sử dụng lao động thanh toán số tiền BHXH mà bên Co.co chưa đóng. Từ những vi phạm trên của người sử dụng lao động, chị có thể khởi kiện ra tòa án
Những giấy tờ cần thiết khi khởi kiện vụ án lao động gồm có:
Đơn khởi kiện
Bản sao CMND ( hộ chiếu); Bản sao sổ hộ khẩu
Hợp đồng lao động; trường hợp hợp đồng lao động được ký kết bằng miệng thì phải có các chứng cứ chứng minh cho việc giao kết hợp đồng giữa hai bên ( sổ chấm ca, sổ giao ca...)
Các tài liệu khác kèm theo
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận