Tư vấn pháp luật: Ký kết hợp đồng lao động

Hỏi: Doanh nghiệp tôi dự kiến thuê 1 bảo vệ cho văn phòng công ty trong thời gian từ 19h00 ngày hôm trước đến 07h00 sáng ngày hôm sau, làm 7 ngày trong tuần kể cả ngày lễ và chủ nhật. Do công việc không phức tạp (bảo vệ chỉ ngủ lại đêm tại văn phòng), chúng tôi chỉ thực hiện ký Biên bản thỏa thuận công việcvới mức tiền công 2 triệu/tháng (không bao gồm tiền bảo hiểm, cơm ca) cho bảo vệ này có hợp pháp không? (Đặng Văn Huấn - Thanh Hóa)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Mai Phương – Tổ tư vấn pháp luật Lao động – Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:

Theo quy định tại điều 16của bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp ký kết hợp đồng lao động như sau:

"Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói".

Căn cứ vào quy định trên thì khi giao kết hợp đồng lao động, các bên sẽ phải lập thành văn bản. Nếu như những công việc có tính chất mùa vụ dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết bằng hợp đồng miệng. Theo như phân tích trên thì nếu như công việc bảo vệ này có tính chất thường xuyên, trên 03 tháng thì bắt buộc bạnphải giao kết hợp đồng bằng văn bản. Khi đấy mới đảm bảo được quyền và nghĩa vụ của các bên cũng như đúng với quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm