Lễ Giáng sinh có được nghỉ không hưởng lương không

Thứ Tư, 05/10/2016 04:42 GMT+7

Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận cho người lao động nghỉ không hưởng lương, thời hạn nghỉ thì phụ thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên.

^{Hỏi: Tôi là người Công giáo, đang dạy học, ngày lễ Noel tôi xin nghỉ một ngày không hưởng lương nhưng trường không cho phép. Vậy đúng hay sai? Ngày Noel người Công giáo có được phép nghỉ không? (Bùi Hà Thu - Cao Bằng)}

^{>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198}

^{Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:}

^{Luật viên chức năm 2010 quy định về quyền nghỉ ngơi của viên chức như sau: "Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi: 1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ".}
^{Điều 116 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nghỉ việc riêng không hưởng lương như sau: "Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương: 1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày. 2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. 3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương".}
^{Như vậy, theo như quy định trên, nếu anh (chị) muốn nghỉ một ngày lễ Noel thì anh (chị) phải có sự thỏa thuận với người sử dụng lao động. Nếu không thỏa thuận được thì trong trường hợp này đơn vị sự nghiệp không cho phép anh (chị) nghỉ là không trái với quy định của pháp luật.}

^{Khuyến nghị:}

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.