Xin nghỉ phép kết hôn trùng với thứ 7 và Chủ nhật, giải quyết làm sao?

Số ngày nghỉ phép trong trường hợp kết hôn là 03 ngày.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”.

Việc nghỉ việc trong trường hợp kết hôn là nghỉ 3 ngày liên tiếp. Nếu bạn xin nghỉ thì sẽ phải là nghỉ 3 ngày thứ 5, thứ 6 và thứ 7. Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn hiện nay chưa có qui định về việc nghỉ việc riêng của người lao động trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì giải quyết như thế nào? Mà hiện tại chỉ có qui định về việc các ngày nghỉ lễ nếu trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo. Vì vậy, với trường hợp của bạn có thể thấy bạn không được nghỉ bù vào ngày thứ 2 tiếp theo.

Nếu muốn được nghỉ thêm, bạn có thể xin nghỉ phép (nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương) hoặc thỏa thuận với thủ trưởng về việc nghỉ không hưởng lương.

Khuyến nghị: