-->

Xin nghỉ phép kết hôn trùng với thứ 7 và Chủ nhật, giải quyết làm sao?

Số ngày nghỉ phép trong trường hợp kết hôn là 03 ngày.

Hỏi: Tôi là một nữ giáo viên, chuẩn bị cho lễ cưới của bản thân, tôi báo cáo thủ trưởng xin được nghỉ 3 ngày gồm: thứ Năm, thứ Sáu và 1 ngày thứ Hai của tuần kế tiếp,nhưng thủ trưởng đơn vị không đồng ý với lý do Chỉ được nghỉ 3 ngày liên tiếp, không được nghỉ cách quãng. Việc xử lý của thủ trưởng đơn vị tôi như vậy có đúng theo luật lao động không? (Lê Thu Mến - Đồng Nai)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”.

Việc nghỉ việc trong trường hợp kết hôn là nghỉ 3 ngày liên tiếp. Nếu bạn xin nghỉ thì sẽ phải là nghỉ 3 ngày thứ 5, thứ 6 và thứ 7. Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn hiện nay chưa có qui định về việc nghỉ việc riêng của người lao động trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì giải quyết như thế nào? Mà hiện tại chỉ có qui định về việc các ngày nghỉ lễ nếu trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo. Vì vậy, với trường hợp của bạn có thể thấy bạn không được nghỉ bù vào ngày thứ 2 tiếp theo.

Nếu muốn được nghỉ thêm, bạn có thể xin nghỉ phép (nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương) hoặc thỏa thuận với thủ trưởng về việc nghỉ không hưởng lương.

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.