Làm gì để được thanh toán tiền lương khi nghỉ việc?

Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định của Luật lao động năm 2012 có quy định về các loại hợp đồng lao động như sau: “1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. 2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”.

Về việc ký HĐLĐ giữa công ty vớianh (chị)một tháng một. Tại khoản 3 Điều 22 BLLĐ năm 2012 đã nêu trên, nếu công tyanh (chị)đang làm việc là công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên mà công tyanh (chị)cứ tiếp tục kí những hợp động một tháng một lần như vậy là trái với quy định của pháp luật. Do đó, cần căn cứ vào tính chất công việc củaanh (chị)để xác định được loại hợp đồng mà công ty A cần phải ký vớianh (chị)theo quy định của pháp luật lao động.

Để nhận được lương, trước tiên,anh (chị)cần làm đơn kiến nghị gửi cho bạn giám đốc công ty yêu cầu giải trình về lý do tại sao không thanh toán lương choanh (chị). Trong thời hạn từ 7-10 ngày mà Ban giám đốc công ty không trả lời và giải trình về các thắc mắc của bạn, bạn có thể làm đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân quận/ huyện nơi cơ quananh (chị)làm việc có trụ sở để giải quyết.

Anh (chị)cũng cần lưu ý, thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Anh (chị)phải chuẩn bị hồ sơ khởi kiện: Đơn khởi kiện; Bản sao Giấy CMND (Hộ chiếu); Hộ khẩu (có Sao y bản chính); Thu thập chứng cứ tài liệu để chứng minh quyền khởi kiện.

Phụ thuộc vào tranh chấp mà các tài liệu cần thiết, tuy nhiên thông thường các chứng cứ, tài liệu để chứng minh quyền khởi kiện bao gồm: Hợp đồng lao động, hoặc quyết định vào làm việc; Các tài liệu chứng minh sự kiện tranh chấp giữa các bên.Hồ sơ này nộp tại TAND cấp huyện nơi công tyanh (chị)có trụ sở.

Khuyến nghị: