Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định.
Hỏi: Cho em hỏi. Em làm việc theo hợp đồng từng năm. Cứ tháng 9 năm này là đến tháng 8 năm sau, đóng bảo hiểm được 3 năm rồi. Vậy tháng 8 em làm chế độ nghỉ sinh, sau khi nghỉ sinh em có bị cắt hợp đồng không, có được hợp đồng làm lại không? Quy định pháp luật thế nào? (Bùi Đan Phượng - Thái Bình)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, về hợp đồng lao động: Theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại hình thức: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn (thời hạn từ đủ 12 đến 36 tháng), hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Căn cứ khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết thời hạn thì hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo thông tin anh (chị) cung cấp, chúng tôi xác định hợp đồng lao động của anh (chị) là hợp đồng lao động xác định thời hạn (thời hạn 12 tháng). Loại hợp đồng lao động này chỉ được ký kết không quá 02 lần, theo quy định của pháp luật, nếu đã ký loại hợp đồng này đến 2 lần thì khi hết thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng xác định thời hạn trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu người sử dụng lao động (công ty) đã ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với anh (chị) quá 02 lần là vi phạm pháp luật. Do anh (chị) không nêu rõ số lần đã ký hợp đồng xác định thời hạn (thời hạn 12 tháng) với công ty nên không thể xác định công ty anh (chị) có vi phạm quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng hay chưa. Trong trường hợp công ty đã vi phạm quy định nêu trên thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật Lao động, theo đó, công ty bị phạt theo một trong các mức quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP sau đây: “a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên”.
Thứ hai, vấn đề tiếp tục hợp đồng lao động sau khi anh (chị) nghỉ sinh con: Khi người lao động nữ mang thai thì được hoãn thực hiện hợp đồng lao động (khoản 4 Điều 32 Bộ luật lao động) và theo quy định của Điều 157, Điều 158 Bộ luật lao động, người lao động nữ mang thai và sinh con được nghỉ chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định, trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. Như vậy, sau khi anh (chị) nghỉ chế độ thai sản thì anh (chị) sẽ được nhận lại làm việc. Nếu người sử dụng lao động (công ty) không nhận lại anh (chị) vào làm việc thì anh (chị) có thể khiếu nại đến Ban giám đốc công ty, nếu không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng anh (chị) có thể khiếu nại đến Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận