Xử lý kỷ luật đối với lao động nữ đang mang thai?

Thứ Bảy, 08/10/2016 11:30 GMT+7

Đối với lao động nữ đang mang thai thì việc xử lý kỷ luật sẽ được tạm hoãn.

Hỏi: Anh (chị) tôi làm việc ở công ty nhà nước được 5 năm (tính đến thời điểm anh (chị) tôi bị sa thải). Anh (chị) tôi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng (có thể bị truy tố trách nhiệm hình sự). Khi công ty buộc anh (chị) tôi ký đơn nghỉ việc là lúc anh (chị) tôi đang mang thai (nhưng anh (chị) tôi không biết mình đã có thai). Sau đó anh (chị) tôi vì cuộc sống quá khó khăn lại ko có việc làm nên đã bỏ thai. Hiện giờ anh (chị) tôi đang rất rất khó khăn. Vậy cho hỏi công ty có phải đã vi phạm luật ko? Và anh (chị) tôi có nhận được tiền trợ cấp bồi thường gì không? Tính từ lúc thôi việc là cuối tháng 10/2014. Hiện sổ khám thai anh (chị) tôi vẫn còn đang giữ? (Nguyễn Nhật Tân - Hải Phòng)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo Khoản 4 Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này; d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”.

Theo quy định trên thì đối với lao động nữ đang mang thai thì việc xử lý kỷ luật sẽ được tạm hoãn. Tuy nhiên trường hợp này trong quá trình đình chỉ người lao động nữ không biết mình đang mang thai và công ty sa thải cũng không biết là lao động nữ đang mang thai. Như vậy công ty đã sa thải anh (chị) của anh (chị) không hề vi phạm pháp luật và anh (chị) của anh (chị) cũng không được nhận khoản trợ cấp bồi thường nào.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.