Ngân hàng không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì lý do mang thai. Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Ngân hàng có thể bị xử phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Hỏi: Tôi làm việc tại một ngân hàng theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trước khi vào làm, giám đốc yêu cầu tôi phải cam kết không sinh con trong vòng 03 năm từ khi ký hợp đồng, nếu vi phạm sẽ chấm dứt hợp đồng lao động. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc ngân hàng yêu cầu tôi cam kết như trên có đúng hay không? (Nguyễn Thị Ngọc - Ninh Bình)
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định:
"3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động."
Điểm e khoản 2 Điều 18 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có quy định: "2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:...;e) Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động"
Căn cứ quy định pháp luật nêu trên, Ngân hàng không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị vì lý do chị mang thai. Trường hợp này, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị vì lý do mang thai, Ngân hàng có thể bị xử phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận