Thời gian của hợp đồng thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện được Bộ luật Lao động năm 2012 quy định cụ thể.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thử việc: “1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này. 2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc”.
Theo quy định trên, khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về thử việc thì hai bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Trường hợp của bạn, trong thời gian thử việc bạn có thể kí hợp đồng thử việc với công ty.
Tuy nhiên, trường hợp của bạn chúng tôi thấy như sau: Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc: “Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Theo quy định trên thì tùy vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà pháp luật quy định thời gian thử việc là khác nhau. Nhưng tối đa là không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên. Tuy bạn không cung cấp rõ trình độ chuyên môn của mình, nhưng thời gian thử việc không quá 60 ngày. Trường hợp công ty quy định thời gian thử việc 6 tháng là trái với quy định của Bộ luật lao động năm 2012.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận