Người lao động sau khi ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng mà muốn nghỉ việc thì người lao động phải thông báo trước cho người sử dụng lao động và phải được người sử dụng đồng ý bằng văn bản.
Hỏi: Tôi vào làm việc cho 1 công ty từ đầu tháng 9.2015 ở vị trí quản lý bán hàng. Sau 2 tháng thử việc tôi được ký hợp đồng chính thức từ ngày 1.11.2015 nhưng sau đó tôi thông báo thôi việc và được công ty chấp thuận thôi việc ngày 30.11.2015 nhưng công ty bắt tôi phải ký thoả thuận thử việc với nội dung: tôi phải thu hồi nợ của khách hàng trong khu vực tôi quản lý trước ngày 5.12.2015 nhưng đến hết ngày 30.11.20115 tôi đã bàn giao danh sách Công nợ khách hàng và hàng hoá cho công ty. Trong 2 tháng thử việc công ty có giữ lại lương của tôi mỗi tháng 500.000 (gọi là tiền thế chân thay vì nộp bằng đại học gốc theo quy định của công ty). Lịch trả lương của công ty vào ngày 5 tây của tháng sau, đến nay thì nhân viên ở bộ phận khách được lãnh lương còn nhân viên sale đã nộp đơn nghỉ việc như tôi không được trả lý do là khách hàng chưa trả hết nợ cho công ty, khi nào công ty nhận được khoản nợ đó thì mới trả lương. Xin Luật sư vui lòng tư vấn giúp để tôi có thể nhận lương của mình đúng theo luật lao động? (Phạm Thị Hường - Thanh Hóa)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì người lao động sau khi ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng mà muốn nghỉ việc thì người lao động phải thông báo trước cho người sử dụng lao động và phải được người sử dụng đồng ý bằng văn bản.Trường hợp của bạn thì bạn đã được giám đốc đồng ý cho nghỉ việc.Theo quy đinh của pháp luật thì khi người lao động nghỉ việc thì đều được thanh toán lương kịp thời đúng thời hạn. Cụ thể theo khoản 3 Điều 36 Bộ Luật Lao động năm 2012: “Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: 3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động”.
Và khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động: “Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”.
Như vậy trong trường hợp này bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty trả lương cho bạn hoặc yêu cầu công ty vẫn phải thực hiện nghĩa vụ đối với bạn hoặc khi công ty bạn hủy bỏ hợp đồng thì bạn bồi thường thiệt hại.Khi có tranh chấp xảy ra trước tiên sẽ tuân sự thảo thuận thương lượng của các bên và hòa giải viên hoặc khởi kiện tại tòa án được quy định cụ thể tại các Điều 200,201,202 Bộ luật Lao động năm 2012
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận