Tư vấn pháp luật: thời hạn trả lương sau khi chấm dứt hợp đồng lao động

Thứ Tư, 14/12/2016 12:10 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về thời hạn trả lương sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Hỏi: Ngày 14/6/2016 tôi bắt đầu học việc trong 3 ngày và ngày 17/6/2016 tôi bắt đầu thời gian thử việc của mình trong 18 ngày thử việc theo quy định của công ty. Trong thời gian từ ngày 14/6 đến ngày 23/ 6 tôi vẫn đi làm bình thường không bỏ 1 ngày nào, không vi phạm bất cứ quy định của công ty, vào ngày 24/6, tôi nhận được lệnh triệu tập huấn luyện sỹ quan dự bị tại địa phương, bản thân tôi thực hiện lệnh điều động trên và viết đơn xin nghỉ việc tại công ty trên, thời gian nghỉ chính thức của tôi vào 15h00 ngày 23/6/2016, mọi thủ tục bàn giao đều hoàn tất nhưng công ty hẹn tôi sẽ trả lương vào ngày 30/7/2016 theo quy định của công ty. Tôi xin hỏi Luật sư, thời gian trả lương như thế theo quy định của pháp luật là đúng hay sai và căn cứ vào điều gì? (Đỗ Tuấn - Đà Nẵng)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luậtlao độngCông ty Luật TNHH Everest- trả lời:

Theo Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể là:

"Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày".

Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng công ty có trách nhiệm trong vòng 30 ngày kể từ ngày chấm đứt hợp đồng phải thanh toán tiền lương đầy đủ cho bạn, việc công ty hẹn sẽ trả lương vào ngày 30/07/2016 là không đúng quy định pháp luật.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: [email protected].

2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.

3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.