Người lao động được hưởng chế độ gì khi công ty chấm dứt hợp đồng

Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật thì người lao động mới được nhận khoản tiền bồi thường do đơn phương chấm dứt trái quy định của pháp luật.

Hỏi: Em vào công ty làm việc từ 5-8 năm, khi vào làm đã ký hợp đồng thời hạn 1 năm, theo thỏa thuận 2 bên thì thời gian thử việc là 3 tháng. Đến nay em làm được 20 ngày thì công ty thông báo em tạm nghỉ việc với lý do chưa sắp xếp được công việc phù hợp. Đề nghị luật sư tư vấn, khi nghỉ việc như vậy em có nhận được bồi thường hay trợ cấp thôi việc không? ( Ngọc Anh - Thái Bình)

	 >>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Hoa - tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Anh (chị) có trình bày, anh (chị) có ký kết hợp đồng thời hạn 1 năm, nhưng thỏa thuận thử việc 3 tháng; anh (chị) có đi làm được 20 ngày thì công ty thông báo anh (chị) tạm nghỉ.

Nếu hợp đồng chấm dứt sau 20 ngày làm việc thì anh (chị) sẽ được nhận tiền lương, tiền công trong 20 ngày làm việc này. Ngoài ra sẽ không có chế độ trợ cấp thôi việc.

Tuy nhiên, anh (chị) cung cấp thông tin chưa đầy đủ nên chúng tôi không thể đánh giá được giải quyết đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bởi đơn phương chấm dứt trong trường hợp này sẽ được thực hiện với các căn cứ, thủ tục khác nhau.

Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật thì anh (chị) mới được nhận khoản tiền bồi thường do đơn phương chấm dứt trái quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:
  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật hình sự mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.