Điều kiện hưởng chế độ thai sản: Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con...
Hỏi: Tôi làm việc trong công ty tôi từ 25/8/2014 và nghỉ việc vào hết tháng 2/2015 do hợp đồng lao động của tôi hết hạn. Và tôi đã đóng bảo hiểm đủ 6 tháng từ tháng 9/2014- 2/2015 Hiện tại, tôi đang mang bầu và dự sinh vào tháng 8/2015. Đề nghị Luật sư tư vấn, trường hợp của tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không? (Nguyễn Hoa- Hà Nội)
Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội quy định:"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".
Theo như bạn trình bày thì bạn dự kiến sinh vào tháng 8/2015. Trong thời gian từ tháng 9/2014 đến tháng 8/2015 bạn có từ đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội do đó bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận