Đóng bảo hiểm được 2 năm 3 tháng thì nghỉ việc có được hưởng thai sản không?

Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con...

Hỏi: Em đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ tháng 2/2013 đến 4/2015 dc 2 năm 3 tháng và hiện tại em đã nghỉ việc vào 9/5/2015 và khi đó em đang có bầu.Dự kiến sinh của em vào đầu tháng 12/2015, nên anh/ chị cho em hỏi trường hợp của em có được hưởng chế độ thai sản không? (Thu - Tuyên Quang)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại điều 28 Luật bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".

Như vậy, 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 12/2014 đến tháng 12/2015 (nếu bạn sinh từ sau ngày 15/12) hoặc từ tháng 11/2014 đến tháng 11/2015 (nếu bạn sinh trước ngày 14/12).Căn cứ vào thông tin của bạn thì bạn đóng từ tháng 2/2013 đến tháng 4/2015 tính cả hai trường hợp trên thì bạn đóng 4 hoặc 5 tháng tùy thời gian bạn sinh nên bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.