Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi...
Hỏi: Tôi xin ngày 20/12/1963, đi dạy học từ năm 1981, thời gian tham gia bảo hiểm xã hội là 34 năm. Mắt phải tôi bị bệnh và mù năm 1991, thị lực mắt trái 4/10 và đang bị bệnh thấp khớp dạng thấp (vận động rất khó khăn). Như vậy, tình trạng sức khỏe của tôi có được nghỉ hưu trước tổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP hay không? Quyền lợi được hưởng như thế nào? (Nguyễn Văn Hiển - Nam Định)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định về các trường hợp tinh giảm biên chế như sau: “Điều 6. Các trường hợp tinh giản biên chế: 1. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức), thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong các trường hợp sau: a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự; b) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác; c) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn; d) Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao, nhưng không thể bố trí việc làm khác. đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp. e) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp. g) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, mỗi năm có tổng số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành. ……. 6. Những người làm việc trong biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao cho các hội thuộc danh sách dôi dư do sắp xếp lại tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền”. Theo đó, vấn đề sức khoẻ không phải là điều kiện để xác định đối tượng tinh giảm viên chế. Như vậy, trường hợp của anh không thuộc đối tượng được nghỉ hưu trước tổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP.
Thứ hai, về vấn đề nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH năm 2006: Anh là viên chức nhà nước, điều kiện hưởng chế độ hưu trí là có từ đủ 20 năm đóng BHXH và phải từ đủ 60 tuổi (đối với nam).
Luật BHXH cũng quy định trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi đối với người lao động nếu thuộc đối tượng bị suy giảm khả năng lao động, cụ thể: "Điều 51.Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động: Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên; 2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành". Như vậy, nếu có chứng nhận của cơ sở y tế, thể hiện mức độ suy giảm khả năng lao động của anh từ 61% trở lên thì anh được nghỉ hưu trước tuổi. Về mức lương hưu được hưởng: “Điều 52: 1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%. 2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%. 3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung”.
Như vậy, nếu anh về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động theo Điều 51 thì mức lương hưu được hưởng sẽ thấp hơn so với nghỉ hưu đúng tuổi do bị giảm trừ tỷ lệ phần trăm. Trường hợp điều kiện về sức khoẻ không đủ (61% trở lên) để nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động theo Điều 51 LBHXH mà anh vẫn muốn nghỉ hưu thì anh vẫn có thể nghỉ theo hình thức chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, sau khi nghỉ việc, anh được bảo lưu thời gian đóng BHXH cho đến khi đủ độ tuổi hưởng chế độ hưu trí. Lúc này, mức lương của anh sẽ được tính theo khoản 1 Điều 52 LBHXH 2006.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận