Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này...
Hỏi: Hiện tôi đang làm việc tại một chi nhánh Ngân hàng tại Hà Nội. Năm 2013 tôi sinh con thứ 3 sau khi nghỉ 6 tháng thai sản cơ quan ra quyết định cho tôi nghỉ việc không hưởng lương cho tới khi nào có quyết định mới. Cho đến nay tôi vẫn chưa được đi làm lại với lý do là không sắp xếp được công việc cho tôi. Vậy tôi xin hỏi như vậy có vi phạm luật lao động không (tôi công tác tại Ngân hàng từ năm 1998)? (Lý Hiền - Quảng Ngãi)
Điều 158 Bộ luật Lao động đã quy định về việc bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản: "Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản”.
Trong trường hợp này, nếu như khi chị hết thời gian nghỉ thai sản, công ty phải nhận chị trở lại làm việc. Nếu việc làm cũ không còn, công ty phải có nghĩa vụ bố trí cho chị một công việc khác với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.Trường hợp của chị thì công ty đã làm sai quy định của pháp luật khi không bố trí công việc cho chị. Chị có thể làm đơn khiếu nại và yêu cầu công ty bố trí công việc mới cho mình. Nếu như công ty không có câu trả lời và vẫn không bố trí công việc mới cho chị thì chị có quyền khởi kiện lên tòa án nhân dân cấp huyện, quận, nơi công ty chị đóng trụ sở chính.
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 điều 39 Bộ luật lao động, người sử dụng lao động không có quyền đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động khi lao động nữ vì lí do kết hôn, đang mang thai ,nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định của khoản 3 điều 155 Bộ luật lao động. Như vậy, người sử dụng lao động cũng không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay sa thải chị trong trường hợp chị đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Từ những phân tích trên thì người sử dụng lao động không bố trí công việc mới cho chị là người sử dụng lao động đã sai theo quy định của Bộ luật lao động và chị hoàn toàn có quyền khiếu nại đến công ty hoặc khởi kiện công ty ra Tòa án để đảm bảo quyền lợi cho mình.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận