Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản:Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này...
Hỏi: Hiện tôi đang làm việc tại một chi nhánh của Agribank tại Hà Nội. Năm 2013 tôi sinh con thứ 3 sau khi nghỉ 6 tháng thai sản, cơ quan ra quyết định cho tôi nghỉ việc không hưởng lương cho tới khi nào có quyết định mới.Cho đến nay tôi vẫn chưa được đi làm lại với lý do là không sắp xếp được công việc cho tôi. Vậy tôi xin hỏi như vậy có vi phạm luật lao động không? (Lý Xuyến - Thanh Hóa)
Theo quy định tại Điều 158 BLLĐ: "Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản:Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ khôngcòn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản".
Như vậy, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, người lao độngphải được đảm bảo việc làm cũ khi trở lại làm việc. Trường hợp việc làm cũ không còn thì cơ quan phải bố trí việc làm khác với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. Tuy nhiên, cơ quan bạn đã ra quyết định cho bạn nghỉ không lương và bạn không được đi làm với lý do không sắp xếp được công việc là không đúng với quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận