Trường hợp được xét tinh giản biên chế gồm các trường hợp do sắp xếp lại cơ cấu mà dẫn tới dư lao động hoặc không đáp ứng trình độ chuyên môn, hoặc hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Liên quan đến vấn đề anh (chị) hỏi, chúng tôi xin trích dẫn một số quy định của pháp luật như sau:
- Về đối tượng bị tinh giản biên chế như sau:
Trường hợp được xét tinh giản biên chế gồm các trường hợp do sắp xếp lại cơ cấu mà dẫn tới dư lao động hoặc không đáp ứng trình độ chuyên môn, hoặc hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp. (Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ – CP)
Ngoài ra, trường hợp trong 2 năm liên tiếp trước thời điểm xét tinh giản biên chế, năm anh (chị) có số ngày nghỉ làm việc tối đa theo quy định vì lý do ốm đau, được xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành.
Nếu anh (chị) thuộc 1 trong các trường hợp trên thì sẽ được hưởng chế độ chính sách về tinh giản biên chế.
- Về chế độ nghỉ hưu trước theo quy định của nghị định 108/2014/NĐ – CP:
Anh (chị) sinh năm 1960, như vậy đến năm 2015 anh (chị) được 55 tuổi, nếu thỏa mãn các điều kiện sau thì được nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Nghị định 108/2014/NĐ – CP:
Thứ nhất, thuộc đối tượng được tinh giản biên chế.
Thứ hai, có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội,
Khi nghỉ hưu trước tuổi đối với trường hợp này, theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ – CP anh (chị) sẽ được hưởng các chế độ sau:
+ Không bị trừ tỉ lệ lương hưu khi về hưu trước tuổi.
+ Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.
Anh (chị) tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 1981, như vậy đến năm 2015 anh (chị) đã đóng được 34 năm. Như vậy, anh (chị) được hưởng trợ cấp là 12 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng đủ bảo hiểm xã hội.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận