Người sử dụng lao động không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
Hỏi: Bạn tôi làm việc tại một công ty tư nhân. Vừa qua, bạn tôi có xích mích và đánh đồng nghiệp trong giờ làm việc. Sau đó, bạn tôi bị công ty xử lý kỷ luật: bị khiển trách và cách chức. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty nơi bạn tôi làm việc có được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động như vậy không ? (Phan Văn Tình - Phú Thọ)
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn Luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Khoản 2 Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động như sau: “2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động”.
Anh (chị) cho biết, bạn của anh (chị) chỉ có một hành vi vi phạm kỷ luật lao động (đánh nhau). Do đó, chỉ bị áp dụng một hình thức kỷ luật lao động, hoặc là cách chức, hoặc là khiển trách. Do đó, công ty nơi bạn của anh (chị) làm việc đã xử lý kỷ luật người lao động trái pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận