Xử lý kỷ luật sa thải người lao động khi tự ý nghỉ việc?

Hỏi: Ngày 1/4/2015, công ty có ký hợp đồng với người lao động trong thời hạn 1 năm, hợp đồng lao động hết hạn 31/3/2016. Thực hiện công việc nấu ăn trưa cho cán bộ công nhân viên Công ty. Trong quá trình thực hiện công việc, người lao động nấu ăn không đảm bảo khẩu vị, thực phẩm không tươi, công ty đã có nhắc nhở nhiều lần (nhắc bằng lời nói không bằng văn bản) mặc dù người lao động có thay đổi nhưng không đảm bảo yêu cầu công việc. Ngày 13/10, công ty có thông báo thuyên chuyển tạm thời công việc gởi trước 3 ngày cho người lao động sang làm công việc quét dọn dẹp vệ sinh khuôn viên văn phòng trong vòng 60 ngày, giữ nguyên mức lương trong vòng 30 ngày. Ngày 19/10, người lao động có đơn xin thôi việc với lý do phòng nhân sự công ty chuyển công tác không có lý do. Công ty không giải quyết theo đơn nghỉ việc của người lao động. Ngày 24/10, người lao động có đơn khiếu nại công ty với nội dung: Lý do bị điều chuyển công tác, yêu cầu công ty bố trí công việc như hợp đồng đã ký kết. Ngày 27/10, công ty có công văn phúc đáp đơn khiếu nại của người lao động và yêu cầu người lao động phải đến làm việc sau khi nhận được thông báo của công ty, nếu không đến nhận công tác mới công ty sẽ xử lý kỷ luật sa thải với lý do tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng. Sau khi nhận thông báo của công ty người lao động vẫn không đến nhân công việc mới. Ngày 4/11, công ty có thư mời người lao động đến tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật. Ngày 9/11, công ty tổ chức cuộc họp có đầy đủ thành phần theo quy định.nKết luận cuộc họp: công ty sẽ giải quyết các chế độ (nếu có) cho người lao động nếu người lao động viết đơn xin thôi việc. Nếu không có đơn thôi việc công ty sẽ xử lý sa thải người lao động vì lý do bỏ việc không có lý do chính đáng (người lao động không ký biên bản với lý do chưa đồng ý). Ngày 11/11, người lao động lại viết đơn khiếu nại với nội dung: muốn làm việc lại công việc theo HĐLĐ đã ký; nghỉ việc nếu công ty trả tiền lương những tháng còn lại của HĐLĐ, không đồng ý công việc mới vì lý do sức khỏe (sinh năm 1952, đã hết tuổi lao động). Vậy tôi muốn hỏi luật sư, nếu công ty kỷ luật sa thải người lao động theo nội dung biên bản họp có sai luật không? Hoặc có thể chấm dứt HĐLĐ theo đơn xin nghỉ việc của người lao động với lý do phòng nhân sự công ty chuyển công tác không có lý do. (Lê Duy Duẩn - Tuyên Quang)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải quy định: “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.

Như vậy, nếu từ thời điểm ngày 19/10 cho đến ngày 09/11 người lao động đã không đến công ty làm việc khi chưa có sự thỏa thuận của hai bên, nghĩa là người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng thì công ty có căn cứ để xử lý sa thải người lao động và theo đó cách giải quyết của phía công ty như vậy là hợp lý.