Dùng giấy tờ giả để nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, xử lý thế nào?

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Bộ luật lao động quy định như sau:

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:“…3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng….”

Như vậy, người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày làm việc cộng dồn trong 1 tháng thì người sử dụng lao động mới có căn cứ để kỷ luật sa thải người lao động. Do vậy, trường hợp này, công ty sẽ không có quyền xử lý kỷ luật sa thải với người lao động đó.

Về việc, người lao động sử dụng giấy tờ giả về bảo hiểm để nghỉ chế độ ốm đau thì:

Khi người lao động giao kết HĐLĐ, sẽ có nghĩa vụ chấp hành nội quy, quy định của công ty. Trong trường hợp này, nếu trong nội quy, thỏa ước lao động tập thể của công ty có ghi nhận về việc nghiêm cấm người lao động có hành vi gian dối đối với người sử dụng lao động. Thì nếu có căn cứ và chứng minh được rằng, người lao động đó đã sử dụng giấy tở giả để hưởng chế độ ốm đau thì tùy theo mức độ vi phạm công ty có quyển xử lý kỷ luật đối với người lao động này (cảnh cáo; khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương; nếu tái phạm có thể bị xử lý sa thải).

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.