Trong trường hợp này, người lao động đã nghỉ việc trái pháp luật, vì vậy công ty của anh (chị) có thể gửi văn bản thông báo đến cho người lao động, yêu cầu người lao động đến để thực hiện việc hủy hợp đồng do người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Hỏi:Công ty tôi có kí hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với anh A. Hôm vừa rồi, anh A xin nghỉ việc, báo trước 1 ngày. Như vậy là anh A đã vi phạm quy định về thời hạn báo trước. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty tôi phải làm những thủ tục gì để trọn vẹn về mặt pháp lý? (Nguyễn Giang Hoa - Tuyên Quang)
Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Đối với tình huống của anh (chị), người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng có thời hạn, nhưng phải báo trước 30 ngày. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, người lao động sẽ phải chịu phạt như quy định tại điều 43 bộ Luật Lao động năm 2012. Trong trường hợp này, công ty của anh (chị) có thể gửi văn bản thông báo đến cho người lao động, yêu cầu người lao động đến để thực hiện việc hủy hợp đồng do người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng. Mẫu thông báo như sau:
|
Tên đơn vị.............. Số.........../ Lần.thứ...... |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ...., ngày.... tháng..... năm..... |
THÔNG BÁO
về việc chấm dứt hợp đồng lao động
Kính gửi: (ghi họ, tên, địa chỉ)
Căn cứ điều 37, điều 41, điều 43 Bộ Luật Lao động năm 2012
(ghi tên đơn vị) đề nghị ông (bà) có mặt tại đơn vị vào lúc giờ .. phút ngày .. tháng .. năm để thực hiện thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu ông (bà) không có mặt đơn vị sẽ tiến hành thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên, đóng dấu)
Nơi nhận:
- Như trên.
- Lưu đơn vị.
----------------------------------------------
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận