“Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần,...
Hỏi: Nếu Công ty cúp điện cho toàn bộ công nhân nghỉ mà bắt buộc phải đi làm bù vào ngày chủ nhật, tôi có việc xin nghỉ có phép nhưng công ty lại trừ toàn bộ tiền trợ cấp vào ngày chủ nhật như vậy có đúng không? (Thùy Trang – Phú Thọ)
Luật gia Phạm Thị Mai Phương – Tổ tư vấn pháp luật Lao động – Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Căn cứ pháp lý:
Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 06 năm 2012.
Nội dung phân tích:
Ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của người lao động, nên về nguyên tắc, nếu đi làm vào ngày chủ nhật thì lương của người lao động sẽ được tính như làm thêm giờ vào ngày nghỉ. Căn cứ vào điểm b, khoản 1 điều 97 Bộ luật Lao động 2012 thì mức lương làm vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200% so với mức lương ngày thường.
Tuy nhiên, cũng theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, nếu người lao động đã được nghỉ bù vào một ngày khác trong tuần thì người lao động chỉ phải trả phần chênh lệnh so với tiền lương của ngày làm việc bình thường là 100%.
Điều 110 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về việc nghỉ hằng tuần như sau:
“Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động”.
Như vậy, nếu do tình hình mất điện thường xuyên nên nội quy công ty có quy định cho nghỉ ngày mất điện làm ngày nghỉ hàng tuần và người lao động phải đi làm thay ngày chủ nhật, thì ngày nghỉ đó được xem là ngày nghỉ hàng tuần, còn ngày chủ nhật là ngày làm việc bình thường. Nếu thuộc trường hợp này thì tiền lương trả cho người lao động đi làm việc ngày chủ nhật là tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Theo thông tin mà bạn cung cấp, công ty của bạn vì lý do mất điện đã cho công nhân nghỉ vào ngày làm việc bình thường và yêu cầu công nhân đi làm bù vào ngày chủ nhật. Do ngày chủ nhật bạn có việc bận nên bạn đã xin công ty nghỉ có phép. Như vậy, trong trường hợp này bạn sẽ không được hưởng lương như một ngày làm việc bình thường. Và tiền trợ cấp vào ngày chủ nhật bạn vẫn sẽ được hưởng bình thường. Việc công ty của bạn trừ toàn bộ tiền trợ cấp vào ngày chủ nhật như vậy là không đúng.
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận