Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về tiền lương vào ngày nghỉ lễ cho người lao động.
Hỏi: Hai ngày lễ 30/4 và 01/5 vừa qua là trùng vào hai ngày thứ bảy và chủ nhật nên em được nghỉ thêm ngày thứ hai, nghỉ bù cho ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần. Như vậy toàn công ty được nghỉ tất cả là 3 ngày. Do tính chất của công việc khi toàn bộ nhà máy nghỉ thì chúng em mới làm được (bảo trì- bảo dưỡng).Nhưng chúng em phải đi làm vào ngày thứ 2 (ngày nghỉ bù) mà chúng em chỉ hưởng 200% như vậy có thiệt thòi cho em không? Xin tư vấn giúp em, trong khi đó mọi nếu không đi làm cũng đã có 100% lương ở trong đó. (Hồ Vĩnh Khoa - Đà Nẵng)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 về tiền lương làm thêm giờ. Cụ thể:
"Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày".
Như vậy, thông tin bạn cung cấp 30/4-1/5 rơi vào ngày thứ bảy và chủ nhật mà ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần nên sẽ được nghỉ bù thêm vào ngày thứ hai cuả tuần kế tiếp. Theo đó, ngày chủ nhật( ngày nghỉ lễ 1/5) bạn đã được nghỉ rồi nên trong trường hợp ngày thứ hai bạn đi làm được xác định là làm thêm cho ngày nghỉ hàng tuần chứ không phải làm thêm cho ngày nghỉ lễ tết. Do đó, mức lương bạn sẽ được hưởng là 200%( điểm b, khoản 1 Điều 97 Bộ luật này) mà công ty trả là hoàn toàn chính xác và không có bất cứ thiệt thòi gì cho bạn.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận