Viên chức tự ý nghỉ việc 08 ngày có bị xử lý kỷ luật không?

Chủ Nhật, 07/10/2018 04:42 GMT+7

Viên chức tự ý nghỉ việc 08 ngày trong một tháng là đã đủ điều kiện để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

[?] Cơ quan tôi tính lương cho cán bộ viên chức tháng này căn cứ trên bảng chấm công của tháng trước nên khi tính lương cho cán bộ viên chức tháng 08 sẽ căn cứ trên bảng chấm công tháng 07. Nay có 1 trường hợp như sau: tháng 07, cơ quan tôi có 01 viên chức nghỉ tự do 08 ngày (được thể hiện trên bảng chấm công), nên khi tính lương tháng 08 viên chức đó sẽ không được hưởng 08 ngày công đó. Vậy tôi xin hỏi luật sư: tôi tính lương cho viên chức đó như vậy là đúng hay sai? Có văn bản pháp lý nào quy định về việc tính lương này? (Theo luật viên chức thì nghỉ 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng, 20 ngày cộng dồn trong 01 năm thì có thể kỷ luật theo hình thức sa thải. Tuy nhiên viên chức đó không bị kỷ luật). Có ý kiến trong cơ quan tôi là: chúng tôi thu lương sai vì chỉ khi nào viên chức đó bị kỷ luật thì mới được trừ lương. Vậy chẳng phải là: viên chức nào cũng có thể nghỉ tự do, nếu không bị kỷ luật thì vẫn được hưởng nguyên lương sao? (Đặng Huy Hùng - Hà Nam)

Luật sư tư vấn pháp luật - Tổng đài tư vấn (24/7): 1900 6198

Luật gia Nguyễn Sỹ Việt - Phòng tranh tụng của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 13, Nghị định số 27/2012/NĐ-CP quy định về các trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức như sau: “Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây: -1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng; -2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng; -3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập; -4. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền; -5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch; năm dương lịch; -6. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự; quy định của pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức”.

Trong trường hợp của bạn, viên chức tự ý nghỉ việc 08 ngày trong một tháng là đã đủ điều kiện để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc. Tuy nhiên, việc áp dụng xử lý kỷ luật lao động là do người có thâm quyền được pháp luật quy định tại Điều 14 Nghị định số27/2012/NĐ-CP: "Thẩm quyền xử lý kỷ luật -1. Đối với viên chức quản lý, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật. -2. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật. -3. Đối với viên chức biệt phái, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức được cử đến biệt phái tiến hành xem xét xử lý kỷ luật, đề nghị hình thức kỷ luật và gửi hồ sơ xử lý kỷ luật về đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái để ra quyết định kỷ luật theo thẩm quyền. -4. Đối với viên chức đã chuyển công tác mới phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật mà còn trong thời hiệu quy định, thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức trước đây tiến hành xử lý kỷ luật, quyết định hình thức kỷ luật và gửi hồ sơ, quyết định kỷ luật về cơ quan, tổ chức, đơn vị đang quản lý viên chức. Nếu đơn vị sự nghiệp công lập trước đây đã giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách thì những người có trách nhiệm liên quan phải bàn giao hồ sơ để đơn vị sự nghiệp công lập đang quản lý viên chức thực hiện việc xử lý kỷ luật".

Như vậy, việc cơ quan bạn không xử lý kỷ luật đối với viên chức là không đúng với quy định của pháp luật về viên chức.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 9 Nghị định số 27/2012/NĐ-CP thì:

"Các hình thức kỷ luật -1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý nếu có hành vi vi phạm pháp luật, tùy theo mức độ vi phạm bị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật sau: (a) Khiển trách; (b) Cảnh cáo; (c) Buộc thôi việc. -2. Viên chức quản lý nếu có hành vi vi phạm pháp luật, tùy theo mức độ vi phạm bị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật sau: (a) Khiển trách; (b) Cảnh cáo; (c) Cách chức; (d) Buộc thôi việc".

Như vậy, hình thức kỷ luật viên chức không có quy định về phạt tiền, trừ lương. Do vậy, việc làm của cơ quan bạn là trừ lương thay vì xử lý kỷ luật buộc thôi việc là làm sai quy định của pháp luật.

Bài viết thực hiện bởi luật gia Nguyễn Sỹ Việt - Phòng tranh tụng của Công ty Luật TNHH Everest

Xem thêm:

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:

Bài viết trong lĩnh vực hình sự (nêu trên) được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: [email protected].