Thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động đối với người có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính từ ngày 01 tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
Hỏi: Cơ quan em có chú là Phó Giám đốc Trung tâm, chú ấy sinh năm 1961 (tính đến 2015 là được 55 tuổi), chú ấy vừa tròn 34 năm đóng BHXH, bây giờ chú ấy muốn về hưu sớm theo chế độ suy giảm khả năng lao động có được không (vì chú ấy bị tai biến năng, đi lại khó khăn)? (Đặng Nhật Minh - Thái Nguyên)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định: “Điều 51.Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động: Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên; 2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành”.
Như vậy, trong trường hợp của chú Phó Giám đốc Trung tâm đã có 34 năm đóng BHXH. Hiện tại, vì sức khỏe yếu, tai biến năng, đi lại khó khăn, để được hưởng chế độ hưu trí khi về hưu trước tuổi thì chú bạn phải đảm bảo tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Do đó, việc đầu tiên chú bạn càn làm trước khi xin về hưu là: làm thủ tục giám định suy giảm khả năng lao động, hồ sơ xin giám định suy giảm khả năng lao động bao gồm: Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, cơ quan BHXH cấp tỉnh cấp giấy giới thiệu theo mẫu quy định; Giấy đề nghị giám định theo mẫu quy định; Tóm tắt hồ sơ của người lao động theo mẫu quy định. Sau khi có kết quả giám định suy giảm khả năng lao động, nếu chú suy giảm khả năng lao động từ 61 % trở lên thì chú được về hưu trước tuổi và được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định tại Điều 52 Luật BHXH 2006: “Điều 52.Mức lương hưu hằng tháng: 1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%. 2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%. 3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung”.
Nếu như, kết quả giám định suy giảm khả năng lao động dưới 61 % thì chú vẫn được xin nghỉ hưu. Tuy nhiên, chú phải đợi đến khi đủ tuổi về hưu theo quy định của pháp luật (đủ 60 tuổi đối với nam) thì chú mới bắt đầu được thanh toán chế độ hưu trí hàng tháng.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận