Tư vấn xác định vi phạm luật lao động của người sử dụng lao động

Hỏi: Tôi làm việc tại công ty tại khu công nghiệp A công ty S sản xuất dây cáp điện từ một công ty của nhật.Trước đây công ty tuyển thường xuyên rất nhiều lao động nhưnggần đây công ty có vẻ hết việc nên chia công nhân ra làm 2 ca một ca đi hành chính và một ca đi đêm,tôi thắc mắc ở chỗ là công ty đang đi ca đêm từ 8 tiếng (từ 10h đến 6 giờ sáng có cả giờ ăn giữa ca trong đó ) thì lại đổi lại thời gian làm việc từ 9h tối tới 6 giờ sáng và bảo là nghỉ một giờ giữa ca ý là làm chỉ 8 tiếng. công ty có vi phạm luật lao động không? (Giang - Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất về phía người sử dụng lao động.

"Điều 104 của bộ luật lao động quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau: "1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành"."Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động".

Căn cứ theo khoản 1 Điều 107 và Điều 108 LLĐthời giờ làm việc bình thường làkhông quán 8h trong một ngày và 48h trong một tuần. Người lao động làm việc liên tục 08 tiếng một ngày được nghỉ ít nhất giữa giờ là 30 phút nếu làm việc vào ban đêm sẽ được nghỉ giữa giờ 45 phút, thời giờ nghỉ ngơi này sẽ được tính vào thời giờ làm việc. Do đó việc phía công ty chuyển giờ bắt công nhân đi làm từ 21h đến 6 h sáng hôm sau tức là 9 tiếng trên một ngày với lý do là nghỉ 1 tiếng còn lại làm đủ 8tiếngtheo trường hợp của bạnlà trái với quy định của pháp luật, đối với công nhân làm ca đêm thời gian làm việc bình thường sẽ là 8 tiếng trên một ngày, thời gian nghỉ giữa giờ là 45 phút sẽ nằm trong 8 tiếng này. Người sử dụng lao động chỉcó thể yêu cầu người lao động làm thêm 9 tiếng trên 1 ngày với điều kiện dựa trên sự thỏa thuận đồng ý của hai bên.Ngoài ra về vấn đề người sử dụng lao động bắt công nhân phải làm ca đêm liên tục trong suốt một tháng và vẫn cho nghỉ 2 ngày thứ bảy và 4 ngày chủ nhật thì bạn cần phải xem xét lại hợp đồng lao động đã được kí kết trước đó đã có điều khoản quy định về thời giờ làm vào ca đêm trong thánghay chưa, nếu đã có quy địnhrồi và công nhân đã kí hợp đồng lao động tức là đã đồng ý làm ca đêm theo quy định và công việccủa công tythì việc người sử dụng lao động bố trí làm đêm như vậy là hoàn toàn hợp pháp (ngoài việc vi phạm về thời giờ nghỉ ngơi nêu )ngược lại nếu hai bên chưa thỏa thuận về vấn đề làm ca đêm mà người sử dụng lao động vẫn ép buộc công nhân phảilàm đêm thì đây được coi là hành vi vi phạm pháp luật lao động căn cứ theo Điều 30 luật lao động."Điều 30. Thực hiện công việctheo hợp đồng lao động: "Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên."

Thứ hai về phía người lao động.Để bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp cho mình trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm pháp luật lao động người lao động có thể làm đơn khiếu nại đến ban lãnh đạo công ty giải quyết theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, bạn có thể thực hiện khởi kiện hành vi này của công ty tới Tòa án nhân dân cấp quận (huyện) nơi mà công ty có trụ sở.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.