Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Hỏi: Theo quy định thì mỗi tháng được nghỉ ít nhất 04 ngày. Trên thực tế có nhân viên nghỉ 03 ngày trong tháng vào cuối mỗi tuần, 01 ngày cuối tuần còn lại họ đi làm thêm (làm thêm vào ngày nghỉ), trong tháng đó họ có 01 ngày xin nghỉ việc riêng không lương. Đề nghị Luật sư tư vấn, 01 ngày nghỉ việc riêng không lương đó có được tính là ngày nghỉ hàng tuần để cho đủ 04 ngày nghỉ trong tháng theo quy định không? (Quách Tương - Huế)
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
- Nghỉ hằng tuần được quy định tại Điều 110 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
"1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động".
- Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được quy định tại Điều 116 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
"1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương".
Theo quy định trên, bình quân mỗi 01 tháng, người lao động được nghỉ ít nhất 04 ngày. Đây là quyền có thời giờ nghỉ ngơi của người lao động. Do vậy họ có thể nghỉ hoặc có thể không nghỉ. Và trong trường hợp bạn nêu thì nơi người lao động đang làm việc có quy định ngày nghỉ hằng tuần vào cuối mỗi tuần, tuy nhiên, người lao động chỉ nghỉ 3 ngày còn 1 ngày họ không nghỉ mà đi làm thêm. Đây là sự lựa chọn của họ. Còn ngày nghỉ việc riêng không lương là do đã có thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động nên sẽ không tính 1 ngày nghỉ việc không lương này của người lao động vào ngày nghỉ hằng tuần mà lẽ ra họ được nghỉ nhưng họ đã đi làm thêm.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận