Tư vấn về hủy sổ bảo hiểm xã hội trường hợp công ty không trả sổ

Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, lúc trước tôicó đi làm tại một công ty, được công ty đó làm sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) lần đầu. Vì công ty đó trả lương thấp và chậm nên tôilàm được 5 tháng thì tôitự ý chấm dứt hợp đồng, tự ý nghỉ tại công ty đó, lúc đó tôikhông biết về luật BHXH. Tôibận việc gia đình, nên 6 tháng sau em mới xin việc tại công ty khác và được biết là phải đóng sổ BHXH lấy từ công ty cũ.Nhưng công ty cũ đòi tôiphải đóng 5 triệu tiền bồi thường mới trả sổ BHXH.Vậy tôiphải làm sao để hủy sổ BHXH tại công ty đó, tôikhông muốn hưởng số bảo hiểm cũ nữa. tôicần thủ tục, giấy tờ gì, đến đâu để xin hủy. Và nếu tôihủy được rồi thì công ty mới có làm lại sổ BHXH cho tôikhông hay tôiphải tự xin cấp sổ mới. (Thị Mai - Thanh Hóa)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật laođộngCông ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Về việc trả sổ bảo hiểm, việc công ty yêu cầu bạn phải bồi thường tiền mới trả sổ BHXH là trái với quy định của pháp luật lao động. Cụ thể, Khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khí chấm dứt hợp đồng lao động là:"Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động".

Như vậy,khi chấm dứt hợp đồng lao động, trong mọi trường hợp, công ty có nghĩa vụ trả lại sổ bảo hiểm cho bạn. Khi công ty từ chối không trả, bạn không cần làm thủ tục hủy sổ bảo hiểm nhưng có thể khiếu nại lên giám đốc công ty hoặc lên thanh tra lao động. Với hành vi cố tình không trả sổ cho bạn, công ty có thể bị xử phạt hành chính từ 1.000.000 đến 2.000.000 căn cứ Điều 8 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.