Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, đơn vị nơi tôi làm việccó 2 nhân viên ký hợp đồng lao động từ ngày 01.06.2013 (thời hạn hợp đồng 12 tháng), nhưng chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp.Vậy bây giờ tôilàm Danh sách tham gia BHTN (mẫu D02-TS) và Văn bản đề nghị của đơn vị (mẫu D01b-TS) để nộp cho Bảo hiểm nhưng tôikhông biết là trong mẫu D01b-TS phần lý do ghi “Báo tăng đóng Bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 01 năm 2014” hay là ghi “Báo tăng đóng Bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 06 năm 2013” thì mới đúng. Nhưng nếu đơn vị tôimuốn báo tăng đóng BHTN từ tháng 01.2014 có được không? (Hồng Hạnh)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật Everest - trả lời:

Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng áp dụng như sau:"1.Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm :a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên".

Điều 111 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về cấp Sổ bảo hiểm xã hội như sau:

"1.Trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 110 của Luật này".

Theo thông tin bạn cho biết thì 2 nhân viên đó thuộc trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và công ty bạn có nghĩa vụ phải làm hồ sơ tham gia bảo hiểm cho 2 nhân viên này trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ khi giao kết hợp đồng. Vì một lí do nào đó đến tháng 1/2014 (6 tháng kể từ khi giao kết hợp đồng) công ty bạn mới làm hồ sơ báo tăng đóng bảo hiểm thất nghiệp có nghĩa là công ty bạn đã vi phạm khoản 1 điều 134 là không đóng bảo hiểm xã hội. Do đó khi làm hồ sơ bạn phải ghi ở phần lí do là "Báo tăng đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 6/2013" và phải truy nộp số tiền bảo hiểm chưa đóng trong thời gian 6 tháng và số tiền lãi đối với số tiền chưa đóng đó theo khoản 3 điều 138.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.