Tư vấn về hợp đồng lao động và quy định về chấm dứt hợp đồng lao động

Hỏi: Tôi đang làm trong Ban Giải phóng mặt bằng, hỗ trợ và tái định cư (Ban GPMB-HT&TĐC) thuộc cơ quan UBND huyện X, tỉnh Thanh Hóa. Tôi cùng với một số cán bộ cùng làm ở cơ quan vào làm từ ngày 01/3/2012 thì được ký hợp đồng với UBND huyện 2 lần. Lần thứ nhất là ngày 01/3/2012 đến ngày 01/3/2013 và lần thứ hai từ ngày 01/3/2013 đến ngày 01/3/2016 (hợp đồng 3 năm). Nhưng đến nay là cuối tháng 10 của năm 2016 chúng tôi đã hết hợp đồng được gần 7 tháng rồi mà UBND huyện X không thông báo hết hợp đồng và không trả lương, không đóng bảo hiểm cho chúng tôi từ tháng 3 năm 2016 đến tháng 10 năm 2016. Ngày 21/10/2016 UBND huyện X có tổ chức cuộc họp tham dự có Trưởng phòng Nội vụ, Ban giám đốc Ban GPMB-HT&TĐC cùng 15 đồng chí hợp đồng giống tôi. Trong cuộc họp đồng chí Trưởng Phòng Nội vụ có thông báo với chúng tôi là UBND huyện sẽ chấm dứt hợp đồng với chúng tôi. Hiện giờ chúng tôi đang rất bất ngờ và lo lắng. Vậy trường hợp của tôi là như thế nào? UBND huyện làm thế có đúng không? (Vương Phan - Thanh Hóa)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì có thể hiểu đây là trường hợp bạn làm việc nhưng vấn ký hợp đồng lao động nên trong trường hợp này thì sẽ áp dụng quy định của Bộ luật lao động đế giải quyết trường hợp của bạn.

Điều 47 Bộ luật Lao động quy địnhTrách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán".

Như vậy, UBND huyện X đã vi phạm quy định của pháp luật về trách nhiệm của người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

- Không thông báo thời điểm chấm dứt hợp đồng 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động chấm dứt.

- Không tiến hành thanh toán trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc trong vòng 07 ngày làm việc và hoàn thành các thủ tục xác nhận việc chấm dứt hợp đồng.

Thứ 2, khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động quy định về Loại hợp đồng lao động: "2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng".

Như vậy, hợp đồng của bạn đã hết hạn được 7 tháng theo quy định nếu bên UBND huyện X khôngkí hợp đồng tiếp trong thời hạn 30 khi hợp đồng hết thời hạn thì hợp đồng của bạn được chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tức là bạn đã vẫn đang được pháp luật bảo vệ với tư cách là người lao động của UBND huyện X, và UBND vẫn phải trả lương và đóng bảo hiểm cho bạn trong 7 tháng làm việc.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.