Điều kiện hưởng chế độ thai sản: 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;...
Hỏi: Tôi bắt đầu làm việc vào ngày 15/8/2015. Sau 3 tháng thử việc công ty chính thức ký hợp đồng lao động vào ngày 15/11/2015. Đến ngày 01/7/2016 tôi sinh em bé (trước đó ngày 18/5/2016 tôi xin nghỉ phép dưỡng thai và đi làm lại vào 18/11/2016, thời gian nghỉ 6 tháng theo quy định). Cho tôi được hỏi, nếu ngày 18/11/2016 tôi nghỉ việc luôn không đi làm lại thì tôi có được hưởng trợ cấp thai sản hay không? (Vũ Thu - Bắc Ninh)
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Việc bạn chấm dứt HĐLĐ hay không không phải là điều kiện quyết định bạn có được hưởng trợ cấp thai sản hay không. Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".
Trường hợp của bạn, điều kiện để được hưởng chế độ thai sản gồm có:
- Lao động nữ mang thai - điều kiện này bạn đã đáp ứng được.
- Có từ đủ 6 tháng tham gia bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Về điều kiện này phải xem xét như sau:
Với những thông tin bạn cung cấp, chúng tôi hiểu rằng bạn tham gia BHXH từ ngày 15/11/2014. Đến ngày 18/11/2015 bạn hưởng xong thời gian nghỉ chế độ thai sản theo quy định là 06 tháng. Vậy, thời gian tham gia BHXH của bạn được tính từ ngày 15/11/2014 đến ngày 18/11/2015. Bạn sinh con vào ngày 01/7/2015 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 7/2014 đến tháng 6/2015. Trong thời gian 12 tháng này, bạn có các tháng tham gia BHXH như sau: tháng 11, 12 năm 2014, tháng 1, 2, 3, 4, 5, 6 năm 2015. Như vậy, trong thời gian 12 tháng trước khi bạn đã có 8 tháng tham gia BHXH, do đó, bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH.
Việc ngày 18/11/2016 bạn chấm dứt HĐLĐ hoàn toàn không ảnh hưởng gì đến việc bạn hưởng chế độ thai sản, bởi đây là không phải là điều kiện để được hưởng chế độ thai sản. Khi bạn chấm dứt HĐLĐ với công ty, công ty có trách nhiệm trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Khi đã chấm dứt HĐLĐ thì thủ tục hưởng chế độ thai sản phải do bạn trực tiếp thực hiện với cơ quan BHXH. Việc chấm dứt HĐLĐ hoàn toàn không ảnh hưởng đến việc bạn hưởng chế độ thai sản. Khi chấm dứt HĐLĐ bạn sẽ nhận lại sổ BHXH từ công ty.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận