Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Hỏi: Tôi kí hợp đông lao động (HĐLĐ) thời hạn 01 năm với công ty từ ngày 01/11/2015 đến 31/12/2016. Sắp tới sẽ chấm dứt HĐLĐ nên tôi muốn được tư vấn cụ thể về những trường hợp xảy ra. Nếu tôi nghỉ việc, muốn nhận trợ cấp thất nghiệp, thì có cần Quyết định chấm dứt HĐLĐ từ phía công ty hay chỉ cần HĐLĐ đã hết hạn? Nếu tôi tiếp tục làm việc, nhưng quá 30 ngày kể từ ngày 31/7/2015 vẫn chưa kí thêm HĐLĐ nào , thì hợp đồng của tôi đã hợp đồng không xác định thời hạn . Nhưng trên thực tế, kể từ 01/8/2015 tôi không được đóng bất kì khoản bảo hiểm nào theo luật lao động . Tôi có thể làm gì để đòi lại quyến lợi, đóng BH cho mình? Hoặc không được đóng BH, tôi muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp thì có sai luật không ? (Đức Cảnh - Thái Bình)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, điều kiện hưởng và trình tư, thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp như sau:
“ Điều 81.Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp:Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này".
Theo như chị trình bày, thì tới thời điểm hiện tại chị đã đóng đủ mười hai tháng bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ thực hiện theo trình tự, thủ tục như chúng tôi đã trình bày tại bài viết : “Các bước cần thực hiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Tiếp theo, theo chị hỏi, nếu chị tiếp tục làm việc, nhưng quá 30 ngày kể từ ngày 31/12/2016 thì phía người sử dụng lao động vẫn chưa kí thêm HĐLĐ nào?
Tại thời điểm hiện tại mới là ngày 30/07/2015 và hợp đồng của chị chưa hết hạn.
Tuy nhiên, nếu chị tiếp tục làm việc từ ngày 01/08/2015 thì trong thời hạn 30 ngày thì hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời hạn gian nói trên, các bên tiếp tục thực hiện các điều khoản được ký kết như trong hợp đồng đã ký kết trước đó.
Sau thời hạn 30 ngày, nếu không ký kết thì hợp đồng sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn; quyền và nghĩa vụ của các bên sẽ chịu sự điều chỉnh trực tiếp của các điều khoản trong hợp đồng mới và theo quy định của BLLĐ 2012.
“ Điều 22. Loại hợp đồng lao động:...2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng”.
Từ ngày 01/11/2015 phía công ty không đóng bảo hiểm cho chị, tuy nhiên thì hiện tại hợp đồng vẫn còn thời hiệu (30/12/2016).
Sau ngày 31/12/2016, hợp đồng giữa chị và phía công ty hết hạn; vì vậy, phía công ty không có nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm xã hội cho chị. Trong thời hạn 30 ngày thì công ty phải có trách nhiệm tiếp tục ký kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 22 BLLĐ 2012
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận