Tư vấn pháp luật về việc ký hợp đồng lao động mới khi hợp đồng cũ chưa hết hạn

Hỏi: Em vào làm việc vị trí nhân viên tại 1 công ty tư nhân về thương mại, em ký hợp đồng 1 năm với công ty từ 1/9/2015 đến 1/9/2016. Đến tháng 5/2016 công ty mới tiến hành đóng bảo hiểm cho, mà phía cơ quan bảo hiểm nói là quy định của năm 2016 là mức đóng bảo hiểm là mức lương cơ bản và phụ cấp ghi trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) năm 2016 và bảo em về làm lại ký lại hợp đồng mới của năm 2016 để áp dụng đóng bảo hiểm.Vậy cho em hỏi là năm 2015 em ký hợp đồng đến tháng 9/2016 mới hết hạn thì bây giờ em làm hợp đồng mới trong khi hợp đồng cũ chưa hết hạn (vẫn cùng 1 công ty) thì có ảnh hưởng gì không? (Anh Đài - Thái Bình)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trong trường hợp này, bạn và công ty có quyền bổ sung, sửa đổi hợp đồng lao động bằng cách ký kết phụ lục hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng mới. Nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng thì phải thông báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Điều 35 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động;1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết."

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.