Tư vấn pháp luật: quy định làm bù ngày nghỉ lễ

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Tại khoản 1,2, điều 104 Bộ luật lao động quy định về thời gian làm việc bình thường

“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. 2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần”

Điều này đồng nghĩa trong 01 tuần người lao động có 06 ngày làm việc và 01 ngày nghỉ.

Quy định tại điều 111 Bộ luật lao động

"1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động".

Trường hợp của bạn sẽ chia ra 02 trường hợp như sau:

Thứ nhất, công ty quy định ngày nghỉ là ngày chủ nhật và được ghi vào nội quy công ty

Theo quy định tại khoản 1 điều 97 bộ luật lao động

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày”

Như vậy trường hợp mà người lao động phải đi làm bù vào các ngày chủ nhật và tính lương như ngày làm việc bình thường không phù hợp với quy định của pháp luật. Trường hợp này người lao động được hưởng ít nhất 200% so với ngày làm việc bình thường.

Việc công ty chi trả đó vi phạm pháp luật, các bạn có thể tiến hành khiếu nại lên Công ty hoặc Tổ chức công đoàn để có thể bảo vệ quyền và lợi ích của mình

Thứ hai, Công ty có quy định trong nội quy công ty ngày chủ nhật là ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ là một ngày khác ở trong tuần

Nếu đã quy định không phải là ngày nghỉ thì việc công nhân đi làm bù vào ngày chủ nhật và được hưởng lương như ngày làm việc bình thường là phù hợp với quy định của pháp luật.

Lương phía bên công ty trả bằng lương làm việc như ngày bình thường không trái quy định của pháp luật. Theo điểm b khoản 11 điều 97 Bộ luật lao động thì trường hợp này người lao động được hưởng 100% lương

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.