Tư vấn pháp luật nhân viên lấy sổ sách,chứng từ kế toán

Hỏi: Công ty em có một nhân viên làm việc ở bộ phận xưởng sản xuất (công nhân) sắp nghỉ việc có vào phòng kế toán lấy các tài liệu về sổ sách chứng từ, báo cáo tài chính và các giấy tờ khác khi chưa được sự cho phép của nhân viên phòng kế toán và đã trả lại nhưng không trình bày được mục đích lấy các tài liệu trên.Vậy em xin hỏi hành vi trên có bị coi là trộm cắp tài sản của doanh nhiệp không? (Nguyễn Nhu - Hưng Yên)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trường hợp,nhân viên làm việc ở bộ phận xưởng sản xuất (công nhân) sắp nghỉ việc có vào phòng kế toán lấy các tài liệu về sổ sách chứng từ, báo cáo tài chính và các giấy tờ khác khi chưa được sự cho phép của nhân viên phòng kế toán và đã trả lại nhưng không trình bày được mục đích lấy các tài liệu trên có được coi là trộm cắp tài sản của doanh nghiệp. Hành vi này có thể bị người sử dụng lao động áp dụng hình thức sa thải theo khoản 1 Điều 126Bộ luật lao động 2012.

"Điều 126.Áp dụng hình thức xử lý kỉ luật sa thải: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng".

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.