Tư vấn pháp luật: người lao động phải làm gì khi không được trả lương?

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Với trường hợp của bạn, nếu bạn có căn cứ chứng minh hành vi vi phạm của công ty, bạn có thể gửi đơn tố cáo đến Phòng lao động thương binh xã hội để cơ quan có thẩm quyền tiến hành thanh tra cơ sở bạn đang làm việc.

Về nghĩa vụ thanh toán tiền lương, theo quy định tại khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 có quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động "trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày".

Người sử dụng lao động không trả lương cho bạn sau khi bạn đã chấm dứt hợp đồng ngoài thời hạn trên thì bạn có quyền viết đơn khiếu nại công ty, yêu cầu trả lời bằng văn bản lý do không thanh toán lương cho bạn. Nếu công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn gửi đơn lên Phòng Lao động thương binh xã hội đề nghị hòa giải tranhc chấp. Nếu không hòa giải được bạn có thể gửi đơn kiện ra Tòa án nhân dân huyện nơi công ty đóng trụ sở để khởi kiện đòi tiền.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.