Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp có được hưởng tiền truy lĩnh tăng lương khi nghỉ thai sản không.
Hỏi: Em đang mang thai và dự tính sinh con vào tháng 12/2016, tức đến tháng 06/2017 em mới đi làm lại. Mà tháng 03/2017 là thời điểm em được tăng hệ số lương, vậy trong thời gian em nghỉ thai sản có được tăng lương như bình thường hay không? Và có được cơ quan chi trả số tiền truy lãnh tăng hệ số đó không? (Hạ Miên - Hòa Bình)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Điều 157 Bộ luật lao động và Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội, khi nghỉ thai sản thì lao động nữ được hưởng chế độ thai sản là 6 tháng, với mức hưởng là 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc
Như vậy, mức hưởng khi nghỉ chế độ thai sản là mức bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, không phải là tiền lương tháng hiện tại.
Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động không phải trả lương và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đang hưởng chế độ thai sản.
Sau khi nghỉ thai sản, mức lương tại thời điểm bạn trở lại làm việc của bạn sẽ được điều chỉnh tăng theo hệ số lương, công ty không phải chi trả cho bạn phần tăng thêm trong những tháng nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận