Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về việc nhận tiền BHXH và chế độ trợ cấp khi nghỉ việc.
Hỏi: Em làm cho công ty được hơn 5 năm, từ ngày 15/10/2010 em dự định đến đầu năm khoản tháng 2/2016 em nghỉ. Nay em có công việc riêng muốn xin thôi việc (nghỉ luôn) BHXH cho em hỏi. Vậy em được lãnh được bao nhiêu tiền BHXH và chế độ nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? (Ngô Miên - Điện Biên)
Về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng điều kiện theo quy định của pháp luật, trừ các trường hợp sau đây: "a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng".
Về hưởng bảo hiểm xã hội một lần.Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: "a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;d) Ra nước ngoài để định cư".
Theo đó, nếu bạn nghỉ việc và sau 1 năm mà không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì có thể yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần.
Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận