Tư vấn pháo luật: chưa đóng đủ 6 tháng bảo hiểm có được hưởng chế độ thai sản?

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện nay, lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Căn cứ:

"Điều 28: Luật bảo hiểm xã hội 2006. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con; 2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".

Do đó , để được hưởng chế độ thai sản, công ty bạn phải báo giảm lao động đóng BHXH với bên BHXH vào đầu tháng 12. Khi làm chế độ thai sản cho người lao động cần có giấy khai sinh của con để nộp bên BHXH.

Về mức lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động là do bên phia công ty quy định và thỏa thuận với người lao động nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Mức lương dùng làm căn cứ đóng BHXH cho bạn là 5 triệu, trong đó người sử dụng lao động đóng 18%, người lao động đóng 8%, tổng là 26% tương ứng với 1.300.000 đồng ( mức đóng này chưa kể BHYT và BHTN ).

Về mức hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

"Điều 35 – Luật bảo hiểm xã hội 2006. Mức hưởng chế độ thai sản:1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội".

Căn cứ vào quy định trên, mức hưởng chế độ thai sản cho 6 tháng nghỉ thai sản cảu bạn sẽ là 30.000.000 đồng. Trong quá trình nghỉ sinh, bạn không phải đóng BHXH, đồng thời bên phía doanh nghiệp không có nghĩa vụ chi trả tiền lương cho bạn bởi bạn đã nghỉ để hưởng chế độ BHXH. Căn cứ:

"Điều 157 – Bộ luật lao động 2012. Nghỉ thai sản:1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội".

Căn cứ vào các quy định trên, bạn có thể đối chiếu vào trường hợp của mình để biết được những chế độ đối với lao động nữ khi mang thai và áp dụng cho phù hợp khi nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.