Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về trách nhiệm của NSDLĐ khi kết thúc hợp đồng lao động.
Hỏi: Ngày 05/06 tôi được nhận làm trong công ty (thử việc 02 tháng), ngày 01/08 tôi ký hợp đồng với công ty. Khi ký hợp đồng các công ty đóng đầy đủ các chế độ bảo hiểm cho tôi ở mức nhà nước quy định. Tới ngày 13/07 năm sau, tôi nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 01/08 (cũng là ngày hết hợp đồng) công ty cũng đã gửi cho tôi quyết định thôi việc. Làm việc ở công ty lương thực tế tôi nhận là theo doanh thu, bình quân khoảng 7 triệu, còn lương để đóng bảo hiểm là theo mức tối thiểu của nhà nước quy định. Tôi muốn hỏi: Các nghĩa vụ mà Công ty phải thực hiện đối với tôi là gì? Và tính như thế nào? (Thu Hằng - Yên Bái)
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012:
"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động".
Trường hợp mà anh đã trình bày, người lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Trường hợp người lao động đã thông báo thì trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và nhưng giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận