Tư vấn luật: Chấm dứt quan hệ lao động khi không có hợp đồng lao động

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp chấm dứt quan hệ lao động khi không có hợp đồng lao động.

Hỏi: Hiện tại tôi đang phụ trách công việc HĐLĐ & BHXH, cho tôi xin hỏi là Công ty thử việc 01 tháng đối với người lao động nhưng sau thời gian thử việc Công ty chưa cung cấp HĐLĐ chính thức vì lý do chậm trễ và người lao động xin viết đơn nghỉ việc nói là không cần báo trước và cũng không phải bồi thường cho Công ty vì chưa ký kết HĐLĐ chính thức.Công ty có giải thích là tuy chưa ký kết nhưng đã có hiệu lực sau 01 tháng thử việc và sẽ ký bổ sung sau. Trường hợp đó, người lao động nói như vậy có đúng không và xin tư vấn giúp là Công ty phải làm như thế nào nếu chưa ký kết HĐLĐ chính thức. (Bùi Thạo - Lạng Sơn)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198  Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trường hợp của bạn, vấn đềchấm dứt hợp đồng không cần báo trước và không phải bồi thường thiệt hại nếu không đạt yêu cầu công việc chỉ đặt ra với hợp đồng thử việc. Khi đã kết thúc hợp đồng thử việc, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động nếu người lao động đạt yêu cầu. Ở đây, công ty bạn đã chậm thực hiện nghĩa vụ ký kết hợp đồng. Tuy nhiên, dù không có hợp đồng lao động nhưngngười lao động vẫn tự nguyện thực hiện hợp đồng. Đây cóthể coi là hợp đồng giao kết bằng hành vi. Người sử dụng lao động muốn chứng minh tồn tại quan hệ lao động thì phải đưa ra căn cứ thực tế có việc người lao động làm việc với công ty khi hết thời gian thử việc. Việc chứng minh có thể thông qua người lao động khác trong công ty, bảng lương, camera ghi lại hình ảnh người lao động làm việc sau thời gian hết hợp đồng thử việc...Tuy nhiên, việc chứng minh này chỉ có thể chứng minh có quan hệ lao động nhưng không chứng minh được loại hợp đồng giao kết. Vì vậy sẽ khó xác minh mức bồi thường khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.